我校2019年中层干部换届聘任自今年6月初启动，现已圆满完成各项工作任务。学校党委紧紧围绕建设高水平、有特色的现代财经院校的奋斗目标和学校改革发展需要，坚持党管干部原则，进一步拓宽选人用人渠道，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，为学校各项事业发展提供了坚实的组织和人才保证。一是高度重视，切实加强组织领导。学校党委全程贯穿严实要求，坚持“五突出五强化”选人用人机制，多次专题研究，反复研讨酝酿，周密安排部署，把换届工作放在推进学校事业发展的高度精心组织实施，确保换出水平、换出干劲、换出动力，换出学校又好又快发展的生动局面。二是规范程序，工作推进高效有序。按照公布换届聘任工作实施方案、动员部署、民主测评、确认报名、民主推荐、组织考察、讨论决定各岗位拟任人选、任前公示、任职9个环节和时间节点，严守程序、规范操作，在规定时间内高质高效完成了各项工作任务。三是严格标准，优化干部队伍结构。注重从精神状态、作风状况考察政治素质，加强综合分析研判，通过换届调整，中层干部队伍的学历学位、年龄性别和整体结构得到进一步优化。在新一届35名中层干部中，平均年龄45.7岁，比换届前有所降低，新提拔的中层副职4人中，“80后”干部3人，女干部3人，具有硕士学位4人，研究生学历2人。四是统筹兼顾，完善干部进退机制。围绕学校事业发展需要选人用人，突出岗位分析，通过转岗、交流等途径，力求做到人岗相适、人尽其才。同时，健全干部能上能下机制，对不符合本次换届任职条件和资格的现任中层干部，不再安排领导职务，不再纳入中层干部管理。本次换届共有9人进行轮岗交流，4人不再担任中层干部职务。五是严肃纪律，净化学校政治生态。严格落实中央纪委机关、中央组织部关于“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，学校纪委成立专门换届纪律监督小组，加强换届风气监督，确保换届工作风清气正、平稳顺利。全校教职员工顾大局、识大体，始终坚持把学校的利益放在首位，坚决服从组织的安排，展示出应有的胸怀和境界。
（组织人事处）