来源: 江苏省财政厅
2016年，中心工作总体要求是：深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全国、全省财政工作会议确定的工作重点，按照厅党组的要求，以需求导向为出发点，以提质增效为服务要求，扎实开展教育培训组织实施工作，不断提高教育培训工作的绩效。
一、以需求为导向，精心实施各项业务培训项目
（一）聚焦改革发展，以内容创新为重点，实施各项业务培训项目。围绕全省财政工作会议提出的任务要求，按照《江苏省财政厅2016年干部教育培训计划》，积极主动配合相关处室开展各类专项业务培训。重点加强培训内容创新，以国家“十三五”规划和深化财税体制改革重点目标任务为主线，及时追踪把握改革动态，科学设计培训方案，将改革重点工作作为培训主要内容，有效促进各项财政改革政策的贯彻落实。
（二）紧扣干部需要，以能力建设为核心，实施各类岗位培训项目。围绕财政干部履职尽责需要，主动适应干部队伍建设发展的新要求，配合厅人事教育处分层分级分类开展岗位培训。重点突出能力培养，从政治素养、业务能力、管理水平、法治思维、国际视野等五个方面着眼，构建岗位培训课程体系，在提升干部理论素养与党性修养，确保财政改革政治方向的同时，有效促进干部知识结构的“更新换代”和工作能力的“转型升级”。
（三）立足农村改革与发展大局，以国家惠农惠民政策为要求，实施财政基层培训项目。举办全省财政支农政策培训师资培训班，精心设计培训方案，有效提升全省师资教研水平，提高培训质量；创新培训模式，建立财政基层培训长效机制评估制度，进一步规范财政基层培训信息系统，全面推进需求调研、项目管理、质量评估、学员考核、政策反馈等制度执行，积极配合基层局和绩效处做好乡镇财政干部培训、预算绩效管理业务培训，配合基层局做好2016年全省乡镇财政干部学习竞赛活动实施工作，不断提升基层财政干部的业务能力和综合素质。
（四）围绕培养目标，以形式创新为手段，实施会计领军人才培养项目。根据《江苏省会计领军人才培养方案》，完成2016年会计领军人才集中培训任务，并与会计处共同组织开展课题研究、企业考察及读书研讨会等活动。重点强化培训方式方法的创新，以项目目标为导向，科学设置培训课程，注重集中培训内容与课题研究活动的有效融合，有效促进培训效果向项目培养成果的转化。
二、以增效为目标，加强统筹谋划和规范管理
（五）构建培训课程体系，推进重点课程开发。以“财政干部教育培训项目体系建设研究”课题成果为理论基础，针对不同层级干部的能力素质要求，科学设置培训内容，建构岗位培训项目课程体系；开展财政基层培训课程课件研究与开发，及时更新财政基层培训内容；结合培训协作单位不同学科优势，按照课程体系模块设置，紧扣财政改革发展重点工作及干部队伍建设核心能力等内容，开发与之相匹配的核心课程和辅助课程。
（六）拓宽培训渠道，多维度整合培训资源。对协作高校培训资源进行梳理，着力加强培训课程库和师资库的建立健全，并在全省财政系统内进行推介与共享；优化师资队伍，特别是加强财政系统内部兼职师资培养，通过举办师资培训提升兼职师资授课水平，同时建立健全社会师资综合评估与入库机制；加强培训基地建设，在现有长期合作培训点的基础上，适度补充和拓展培训基地范围，以满足培训实施多样化需求。
（七）加强培训项目科学化、标准化管理。加强项目运作规范的执行，进一步优化项目管理制度，特别是要完善培训重点环节的管理制度体系，制定相关培训实施标准和管理规定，逐步实现从注重培训过程的单一管理向注重需求调研、项目设计、课程实施、培训评估等全程监控管理的转变，不断推进流程操作标准化，提升项目运行效率。
（八）夯实基础，加强课题教学研究和培训宣传。组织培训或专题研讨活动，提升培训管理者的综合素养和培训组织管理能力；联合市、县教研力量开展，财政干部教育培训课题和财政支农政策教学研究工作，重点加强课题成果的转化与运用；进一步发挥《财会教育通讯》的作用，积极宣传和推广教育培训工作成果经验，促进财政系统纵横向交流。
三、以提升队伍素质为目标，加强队伍建设和内部管理
（九）认真开展学习，切实改进工作作风。按照厅党组要求，认真贯彻落实中央、省委省政府各项规定及文件精神，加强党风廉政建设和作风建设。按厅机关要求，制定专题学习计划，开展相关主题教育、讨论、交流活动，切实将各项具体举措、学习计划落实到实处；结合教育培训工作重点难点问题，认真开展基层调研活动，推动全省教育培训工作更好开展；积极开展支部和党员进社区活动，树立党员在社区中的良好形象；将厅绩效考核各项指标落实日常工作中，促进各项工作有效完成。
（十）严格执行相关制度和办法，强化内部管理。抓好厅各项管理制度及办法的贯彻落实，进一步完善并严格执行内部管理制度和内控机制，规范工作流程和行为，不断提高工作质量及效率。